Um modelo estratégico de Gestão de Pessoas busca alinhar as práticas de gestão de recursos humanos com os objetivos estratégicos de uma organização. Isso envolve a identificação e o desenvolvimento de talentos, a criação de um ambiente de trabalho favorável e a implementação de políticas e práticas que promovam o engajamento, o desenvolvimento e a retenção dos colaboradores. O foco principal é assegurar que a gestão de pessoas contribua de maneira eficaz para o sucesso e o crescimento a longo prazo da empresa, considerando a força de trabalho como um ativo estratégico fundamental.